ラー麺ずんどう屋 羽田空港第1ターミナル店
背脂系濃厚豚骨らーめん店の店舗スタッフ
雇用形態
正社員
給 与
月給 240,000円～311,000円
《月収例》
月収：31万1400円
(月給24万円＋残業代7万1400円)
・昇給あり(年2回※4月、10月)
・予算達成インセンティブ
(年2回/平均40万円支給)※評価業績による
・残業手当
・深夜手当
《モデル年収例》
○入社1年目
トレーニー社員：年収420万円
（月収25万4000円＋残業＋深夜手当＋インセンティブ1回支給）
○入社2年目
副店長：年収480万円
（月収29万3000円＋残業＋深夜手当＋インセンティブ2回支給）
○入社3年目
店長：年収560万円
（月収34万円＋残業＋深夜手当＋インセンティブ2回支給）
《月収例》
月収：31万1400円
(月給24万円＋残業代7万1400円)
・昇給あり(年2回※4月、10月)
・予算達成インセンティブ
(年2回/平均40万円支給)※評価業績による
・残業手当
・深夜手当
《モデル年収例》
○入社1年目
トレーニー社員：年収420万円
（月収25万4000円＋残業＋深夜手当＋インセンティブ1回支給）
○入社2年目
副店長：年収480万円
（月収29万3000円＋残業＋深夜手当＋インセンティブ2回支給）
○入社3年目
店長：年収560万円
（月収34万円＋残業＋深夜手当＋インセンティブ2回支給）
勤務地
東京都大田区羽田空港3-3-2
特徴
-
- 未経験歓迎
-
- 経験者優遇
-
- 交通費支給
-
-
バイク・車通勤
OK
-
- まかない・食事補助
-
- 社割制度あり
-
- 制服貸与あり
-
- 週休2日制
-
- 社会保険完備
-
- 賞与あり
募集情報
【株式会社ZUNDで働くポイント◎】合言葉は『姫路から世界へ！』地球上に1000店舗を目指して楽しみながら躍動を続けていきます。
トリドールグループから『ハピネス→感動経営』実現に向けた一つの手段として、
社内コミュニケーション専用アプリ『ハピ→カン！コミュニティ』が誕生！
アプリを使って所属ブランドの垣根を超え、全従業員と交流が可能！(現在約4万人が利用中)
参加者同士のナレッジ共有や、アイデア・情報交換が気軽にでき、
一人ひとりのハピネス・感動を大切な仲間との大きな『輪』に広げていきたいと考えています◎
社員の声に寄り添い、より良い会社を目指します！
～～その他、ZUNDの魅力～～
１,勤務時間・休暇はしっかりとれる！
・連続休暇制度(夏冬で各5日間連休取得)
・休日は連絡が入らないよう店舗毎に工夫
・社内だけでなく同店舗の社員でのレクリエーション活動
２,安心の評価制度
・売上以外の貢献度も評価するインナーキャンペーンを実施！
(個人や店舗単位でインセンティブが贈られ、店舗全体で盛り上がるイベントも！)
３,頑張りは給与で応えます！
・早期キャリアアップが可能！店長の標準年収は約530万円～
・深夜、残業手当は1分単位で100％支給(残業代は超過分)
社内コミュニケーション専用アプリ『ハピ→カン！コミュニティ』が誕生！
アプリを使って所属ブランドの垣根を超え、全従業員と交流が可能！(現在約4万人が利用中)
参加者同士のナレッジ共有や、アイデア・情報交換が気軽にでき、
一人ひとりのハピネス・感動を大切な仲間との大きな『輪』に広げていきたいと考えています◎
社員の声に寄り添い、より良い会社を目指します！
～～その他、ZUNDの魅力～～
１,勤務時間・休暇はしっかりとれる！
・連続休暇制度(夏冬で各5日間連休取得)
・休日は連絡が入らないよう店舗毎に工夫
・社内だけでなく同店舗の社員でのレクリエーション活動
２,安心の評価制度
・売上以外の貢献度も評価するインナーキャンペーンを実施！
(個人や店舗単位でインセンティブが贈られ、店舗全体で盛り上がるイベントも！)
３,頑張りは給与で応えます！
・早期キャリアアップが可能！店長の標準年収は約530万円～
・深夜、残業手当は1分単位で100％支給(残業代は超過分)
仕事内容
『ラー麺 ずんどう屋』は、業績を伸ばしながら日本全国、そして海外に店舗展開を進めています。
・ずんどう屋、ラーメンが好き！
・成長企業で一緒に成長したい
こんな方と長く楽しく、仕事をしたいと考えています！
【具体的な仕事内容】
・ラーメンの調理および接客
・在庫や売上の管理、衛生管理
・スタッフの育成、採用、シフト管理
・人件費、光熱費のコントロール
・店舗ごとの改善提案や戦略立案
【研修制度】
・入社後約3週間のOJT研修
・店長やマネージャーによる育成サポートあり
・社宅制度完備(遠方者向け)
《全メニューの作り方はマニュアル完備で安心》
紙マニュアルと動画のマニュアルで飲食未経験の人でも忘れられない味を再現できる！
◎盛り付けの仕方やレシピは勤務中にタブレットでいつでも確認できます！
《社員一人一人の意見を取り入れます》
定期的な業務改善の為、アンケートの実施をしています！
(社歴の浅い方の意見も良いものはどんどん取り入れていく社風です)
□例えば…
長年働いた人の最終日に全員で送別会を開催したいけど
年中営業している飲食チェーンではその要望を叶えるのが難しい
⇨近隣エリアの社員やスタッフが中心となって臨時でチームを作り、全員が休みたいという要望のあった店舗で働いて、別店舗のスタッフがシフトをカバーし送別会をみんなで執り行う制度を実現しました！
～～今もこれから先も《ずっと》新しい取り組みをしていきます～～
【業務の変更範囲】
営業業務(接客、調理、食材・備品発注、シフト管理等)
他、全ての業務への配置転換あり
【勤務地の変更範囲】
国内全ての店舗への異動の可能性あり
・ずんどう屋、ラーメンが好き！
・成長企業で一緒に成長したい
こんな方と長く楽しく、仕事をしたいと考えています！
【具体的な仕事内容】
・ラーメンの調理および接客
・在庫や売上の管理、衛生管理
・スタッフの育成、採用、シフト管理
・人件費、光熱費のコントロール
・店舗ごとの改善提案や戦略立案
【研修制度】
・入社後約3週間のOJT研修
・店長やマネージャーによる育成サポートあり
・社宅制度完備(遠方者向け)
《全メニューの作り方はマニュアル完備で安心》
紙マニュアルと動画のマニュアルで飲食未経験の人でも忘れられない味を再現できる！
◎盛り付けの仕方やレシピは勤務中にタブレットでいつでも確認できます！
《社員一人一人の意見を取り入れます》
定期的な業務改善の為、アンケートの実施をしています！
(社歴の浅い方の意見も良いものはどんどん取り入れていく社風です)
□例えば…
長年働いた人の最終日に全員で送別会を開催したいけど
年中営業している飲食チェーンではその要望を叶えるのが難しい
⇨近隣エリアの社員やスタッフが中心となって臨時でチームを作り、全員が休みたいという要望のあった店舗で働いて、別店舗のスタッフがシフトをカバーし送別会をみんなで執り行う制度を実現しました！
～～今もこれから先も《ずっと》新しい取り組みをしていきます～～
【業務の変更範囲】
営業業務(接客、調理、食材・備品発注、シフト管理等)
他、全ての業務への配置転換あり
【勤務地の変更範囲】
国内全ての店舗への異動の可能性あり
給与
月給 240,000円～311,000円
《月収例》
月収：31万1400円
(月給24万円＋残業代7万1400円)
・昇給あり(年2回※4月、10月)
・予算達成インセンティブ
(年2回/平均40万円支給)※評価業績による
・残業手当
・深夜手当
《モデル年収例》
○入社1年目
トレーニー社員：年収420万円
（月収25万4000円＋残業＋深夜手当＋インセンティブ1回支給）
○入社2年目
副店長：年収480万円
（月収29万3000円＋残業＋深夜手当＋インセンティブ2回支給）
○入社3年目
店長：年収560万円
（月収34万円＋残業＋深夜手当＋インセンティブ2回支給）
《月収例》
月収：31万1400円
(月給24万円＋残業代7万1400円)
・昇給あり(年2回※4月、10月)
・予算達成インセンティブ
(年2回/平均40万円支給)※評価業績による
・残業手当
・深夜手当
《モデル年収例》
○入社1年目
トレーニー社員：年収420万円
（月収25万4000円＋残業＋深夜手当＋インセンティブ1回支給）
○入社2年目
副店長：年収480万円
（月収29万3000円＋残業＋深夜手当＋インセンティブ2回支給）
○入社3年目
店長：年収560万円
（月収34万円＋残業＋深夜手当＋インセンティブ2回支給）
交通費
規定支給
月3万円まで
月3万円まで
勤務地
東京都大田区羽田空港3-3-2
勤務地・最寄駅
東京モノレール 羽田空港第1・第2ターミナル駅 徒歩3分
勤務時間
実働：8時間（休憩60分）
残業：40時間
月出勤：21日
月休み：9～10日
《勤務時間例》
9:00～18:00
11:00～20:00
17:00～翌2:00
※都市部は24h営業の店舗もあります。
残業：40時間
月出勤：21日
月休み：9～10日
《勤務時間例》
9:00～18:00
11:00～20:00
17:00～翌2:00
※都市部は24h営業の店舗もあります。
勤務形態
シフト制
休日・休暇
シフト制
週休2日制
年間休日：113日
《その他》
・有給休暇
・結婚休暇
週休2日制
年間休日：113日
《その他》
・有給休暇
・結婚休暇
勤務期間
長期
雇用期間の定め無し
雇用期間の定め無し
試用期間
試用期間あり
試用期間：2ヶ月
試用期間中の給与：本採用と同じ
試用期間：2ヶ月
試用期間中の給与：本採用と同じ
経験・資格
【必須条件】
・18歳以上(深夜帯勤務があるため：例外事由2号による)
・外国の方の場合：永住者、永住者の配偶者、日本人配偶者、特別永住者、定住者
※日本語での接客・マニュアルの理解が必要なため、日本語レベルN2以上の資格保有の方
【求める人材】
・未経験者OK！
・第2新卒歓迎！
・学歴・性別不問
※調理スキルも必要ありません。あれば大歓迎◎
・主婦(主夫)さん活躍中！
意欲や人柄を重視して採用します。
ラーメンが好きであれば資格は十分！
・18歳以上(深夜帯勤務があるため：例外事由2号による)
・外国の方の場合：永住者、永住者の配偶者、日本人配偶者、特別永住者、定住者
※日本語での接客・マニュアルの理解が必要なため、日本語レベルN2以上の資格保有の方
【求める人材】
・未経験者OK！
・第2新卒歓迎！
・学歴・性別不問
※調理スキルも必要ありません。あれば大歓迎◎
・主婦(主夫)さん活躍中！
意欲や人柄を重視して採用します。
ラーメンが好きであれば資格は十分！
待遇・福利厚生
・確定拠出型年金制度
・トリドールホールディングス従業員持株会(会社から買付の20%補助あり)
・慶弔見舞金制度
・ユニオン加入(管理職を除く全社員対象)
・永年勤続表彰制度
・マイカー通勤OK
・食事補助(店内全メニュー半額)
・社宅制度(会社と本人が合意した転勤の場合)
・通勤交通費(原則全額支給：規程有)
・残業手当(1分単位で全額支給)
・深夜手当(1分単位で全額支給)
・予算達成インセンティブ(年2回、平均40万円/年、評価業績による)
・みんな割
(トリドールグループ内で利用できる優待割引。ご家族や友人も適応可能)
・髪型、髪色自由
(派手髪OK！)
・ピアスOK
・トリドールホールディングス従業員持株会(会社から買付の20%補助あり)
・慶弔見舞金制度
・ユニオン加入(管理職を除く全社員対象)
・永年勤続表彰制度
・マイカー通勤OK
・食事補助(店内全メニュー半額)
・社宅制度(会社と本人が合意した転勤の場合)
・通勤交通費(原則全額支給：規程有)
・残業手当(1分単位で全額支給)
・深夜手当(1分単位で全額支給)
・予算達成インセンティブ(年2回、平均40万円/年、評価業績による)
・みんな割
(トリドールグループ内で利用できる優待割引。ご家族や友人も適応可能)
・髪型、髪色自由
(派手髪OK！)
・ピアスOK
加入保険
社会保険完備
受動喫煙対応
喫煙所：あり（屋外）
受動喫煙対策済み
※勤務中は電子タバコのみ可
受動喫煙対策済み
※勤務中は電子タバコのみ可
職場環境
＼10代～60代まで幅広い年齢層と男女関係なく働ける環境／
選考では、年数、学歴は一切見ていません。
一人一人と向き合って選考します。
まずはお気軽に、ご応募お待ちしています！
お客様の笑顔の為に本気でやりたいことができるよう
『ラー麺 ずんどう屋』は、あなたの思いを全力で応援します！
選考では、年数、学歴は一切見ていません。
一人一人と向き合って選考します。
まずはお気軽に、ご応募お待ちしています！
お客様の笑顔の為に本気でやりたいことができるよう
『ラー麺 ずんどう屋』は、あなたの思いを全力で応援します！
事業内容
【経営理念】
我々は器（UTSUWA）を通じ生きる力と幸せを与え続ける。
関西ではおなじみ！全国ではこれからおなじみ！のずんどう屋。
丸亀製麺などを運営するトリドールホールディングスの一員として、グループ内で2位の売上を誇る企業です。
現在国内で直営店を106店舗、海外に5店舗出店中！2028年には国内160店舗、2035年には500店舗進出を目標に拡大を続けています！
～～合言葉は「姫路から世界へ！」～～
ZUNDでは飲食業界のイメージを変えるべく、社員にとって嬉しい環境作りに取り組んでいます。
社員の幸せなくしては、感動経営はできない。そう信じて様々な施策を実施中。
今期は地域限定制度や、長く働きやすいように、賃金カーブが右肩上がりになるような昇給設定、労働超過を知らせる労務アラート、本部手動での店舗サポート部隊の新設など
社員一人ひとりが安心して働ける、社内制度・福利厚生を整えています。
そして今後も会社の成長を従業員の待遇に還元していく仕組み作りを進めていきます！
我々は器（UTSUWA）を通じ生きる力と幸せを与え続ける。
関西ではおなじみ！全国ではこれからおなじみ！のずんどう屋。
丸亀製麺などを運営するトリドールホールディングスの一員として、グループ内で2位の売上を誇る企業です。
現在国内で直営店を106店舗、海外に5店舗出店中！2028年には国内160店舗、2035年には500店舗進出を目標に拡大を続けています！
～～合言葉は「姫路から世界へ！」～～
ZUNDでは飲食業界のイメージを変えるべく、社員にとって嬉しい環境作りに取り組んでいます。
社員の幸せなくしては、感動経営はできない。そう信じて様々な施策を実施中。
今期は地域限定制度や、長く働きやすいように、賃金カーブが右肩上がりになるような昇給設定、労働超過を知らせる労務アラート、本部手動での店舗サポート部隊の新設など
社員一人ひとりが安心して働ける、社内制度・福利厚生を整えています。
そして今後も会社の成長を従業員の待遇に還元していく仕組み作りを進めていきます！
代表者名
代表取締役社長 CEO 馬場 紳介
設立
2008年（平成20年）4月4日
従業員数
アルバイト…2,626名 社員…261名
資本金
3000万円
応募情報
応募方法
下記の方法でご応募下さい。
・WEB応募ボタンからのご応募。
※WEB応募からのご応募は24時間受付可能です。
応募確認が出来次第、折り返しご連絡させていただきます。
・WEB応募ボタンからのご応募。
※WEB応募からのご応募は24時間受付可能です。
応募確認が出来次第、折り返しご連絡させていただきます。
選考について
【応募について】
応募から採用まで、最短で2週間を予定しています。
一次面接はカジュアル面談のつもりで、
ラー麺 ずんどう屋のサービス、
会社の今後の取り組みや、
仕事内容をもっと知りたいなどなど…
気になったことは何でも聞けます！
迷っている方も、面接に自信がない方も
まずはお気軽にご応募お待ちしています！
【入社後について】
座学研修を受けた後、
約3週間の間、新人5～10名ほどで
研修店舗に配属となります。
(遠方の場合は社宅完備、家賃は全額会社負担)
研修店舗では、
専任の育成トレーナーが育成担当として
本社の育成プログラムに基づき、指導していきます。
トレーナー以外にも、研修店舗の店長や先輩社員、
スタッフさんがそばで見守ってお教えしてきます。
約3週間後、配属店舗に戻って
現場に出ていただきます！(介護や家庭事情によっては近隣店舗での研修も可能)
応募から採用まで、最短で2週間を予定しています。
一次面接はカジュアル面談のつもりで、
ラー麺 ずんどう屋のサービス、
会社の今後の取り組みや、
仕事内容をもっと知りたいなどなど…
気になったことは何でも聞けます！
迷っている方も、面接に自信がない方も
まずはお気軽にご応募お待ちしています！
【入社後について】
座学研修を受けた後、
約3週間の間、新人5～10名ほどで
研修店舗に配属となります。
(遠方の場合は社宅完備、家賃は全額会社負担)
研修店舗では、
専任の育成トレーナーが育成担当として
本社の育成プログラムに基づき、指導していきます。
トレーナー以外にも、研修店舗の店長や先輩社員、
スタッフさんがそばで見守ってお教えしてきます。
約3週間後、配属店舗に戻って
現場に出ていただきます！(介護や家庭事情によっては近隣店舗での研修も可能)
連絡先
応募先・最寄駅
大阪メトロ御堂筋線 心斎橋駅 徒歩1分
大阪メトロ四つ橋線 四ツ橋駅 徒歩5分
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