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採用情報

MESSAGE

失敗を恐れて、
チャレンジしないことこそが失敗です

仕事は重要な生活の一部です。
職場とは、新しい仲間を作り、
大きな目的と達成感へとつながる機会を与えてくれる場です。
学園祭前夜の高揚感を思い出してください。
夢中で趣味に打ち込んだ場面でもかまいません。
好きなこと、自発的に取り組んだことなら、
準備に何時間費やしても、徹夜でも辛くなかったのではないですか。
あの向上心、もっと楽しみたい、
もっといいものにしたいという気持ちを持って、
仕事に臨んでみてください。

定着率は現在、90%以上。
まだまだ上げたい。少なくとも下げない。
当社を信じて選んだ、
あなたの期待と信託を、絶対に裏切らないつもりです。
そのために変えるべきことは、
何を措いても成し遂げる。
その覚悟だけは、これからもずっと、変わりません

定着率は現在、90%以上。
まだまだ上げたい。少なくとも下げない。
当社を信じて選んだ、
あなたの期待と信託を、絶対に裏切らないつもりです。
そのために変えるべきことは、
何を措いても成し遂げる。
その覚悟だけは、これからもずっと、変わりません

BUSINESS

「店内調理」に徹し、
できたてのお弁当やお惣菜を。
惣菜・弁当の製造・販売業を
行っております。

むすんでひらいてグループ 株式会社イーティーズの前身 有限会社原田商店が昭和29年 行橋市にて発足。
ここからスタートしました。
現在では総合ディスカウントストアや大型スーパーといった複合店舗のテナントとして
九州エリアを中心に、全国337店舗を展開しています。
厨房で手づくりされたばかりの出来たて感と、いつでも買える安さが
たくさんのお客様に支持され、年商はすでに210億円を突破。
年間30店舗のペースで出店を続けています。

BUSINESS

①店頭に並べるお惣菜・お弁当の調理
煮物や揚げ物、サラダなどのお惣菜や、お寿司・お弁当などさまざまな商品を店内で調理し、できたての商品を店頭に提供します。
②売り場の飾りつけやPOPの作成など、お店づくり
季節に合わせて飾りを作ったり、目玉商品を一番目立つところに配置したり、あなたのアイデアで自由にお店を作り上げてください。
③製造量や仕入れ量、売上の管理
売れる量や商品はその日によってさまざまです。
商品ラインナップをどうするか、どれだけ作るかは全てお任せします。
④パートスタッフさんシフト作成・勤怠管理
お店はパートスタッフさんに支えられています。
積極的にコミュニケーションをとって、社員・パートの垣根を越えて意見交換のできる雰囲気作りもお願いします。
地域のイベントや好みの傾向など、パートの意見からもアイデアを得られます◎

1日のスケジュール

~ある社員の一日~

7:00 朝礼。
  店長からの伝達事項などの情報共有をして業務スタート

9:00 お店がオープン。
  お昼のピークまでに一通りの商品が並べられるよう、
  引き続き調理に努めます。

10:30 次第にお客様が増え始めます。
   唐揚げや揚げ物は売れ行きを見ながら少しずつ
   追加を作ります。

12:00 午前中勤務のパートさんはここまで。
   終礼をして今日の気付きや伝達事項を共有して勤務終了。
   社員はここでいったん休憩に入り ほっと一息♪

13:00 午後のパートさんが出社。午後からは少人数になります。

14:00 在庫チェックをしながら、
必要な数量を入力し翌日に使う食材や容器などを発注します。

15:00 夕方の買い物客が増える中、
夕食向けの商品をどんどん作ります。
    このタイミングで週末のスポーツ大会用になど
お弁当の予約注文が入ってくることもあります!

16:00 パートさんが明日の仕込みを行う中、
    社員は伝票の整理など日々の事務業務を行います。

17:00 今日の一日も終了!パートさんにバトンタッチして帰宅!

―はたらく社員の転職エピソード―



フード・小売業界で夕方に帰れる?
信じられませんでした。

フード・小売業のイメージといえば
休みが無い
帰りが遅い
家族やプライベートの時間が作れない
というイメージでした。

前職は小売業で働いていたので、
この業界の厳しさを知っていました。

私は、物を販売する仕事は
好きでしたが、
「家族との時間を大切にしたい」
そう思って転職活動を始めたので
全く違う業界での仕事を
探していました。

その中で
「むすんでひらいてグループ」の
募集を見つけて、
信じられませんでしたが、
気になって話を聞いてみました。

大好きな地元で家族との時間を
大切にしながら働ける。
私の望む働き方でした。

BENEFIT

社員はもちろん、
社員の家族も幸せに。

仕事もプライベートも高いレベルで充実させてほしい、
社員の家族も含めて幸せになってほしいというのが当社の考え。
90%以上という定着率の高さも、
当社の「本気の証明」です。

仕事もプライベートも高いレベルで充実させてほしい、
社員の家族も含めて幸せになってほしいというのが当社の考え。
90%以上という定着率の高さも、
当社の「本気の証明」です。

待遇が充実

★昇給年1回
★賞与年2回
★決算賞与年1回
 業績による
 10年連続支給中

各種手当が充実

家族手当
出張手当
車両手当
子供教育手当
残業手当
帰省手当
転宅支度金手当
寒冷地手当
単身赴任手当

20代
月収・年収モデル

【20代前半】
年収:358万円
月給:20万5000円+賞与+時間外手当
【20代後半】
年収:416万円
月給:22万6000円+賞与+時間外手当

30代
月収・年収モデル

【30代前半】
年収:470万円
月給:24万9000円
+賞与+時間外手当
【30代後半・管理監督者】
年収:525万円
月給:33万5000円
+賞与

当社に壮大な事業目標はないけれど、
不変の目標がひとつ、あります。
社員の定着率日本一の会社になること。
全国の新卒社員の半数が入社3年後までに辞めるご時世に、
なんと非現実的な。
そう思いたい人には思わせとけばいい。
この件に関しては時流に沿う選択はありません。

主役はパートさん。
私達はみなさんをサポートするお仕事です。
ただ、どんなお店を作っていけるかは
私達次第です。

「入社後何年で店長」
というようなルールはありません。
スピード昇進を目指す人もいれば、
じっくり力をつけながら
マイペースで進む人もいます。
大切なのは、日々、力を出し切ること。
確かな今日の向こうに、
あなたらしい未来が待っています。

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