株式会社ETERNALの採用・求人情報

株式会社 ETERNAL

当社では、来店型保険ショップ「保険テラス」を運営しており、
“いつでも気軽に来店できる、カフェのような空間”
というブランドコンセプトのもと、
関東・北陸・甲信越・東海・関西・中国地方に、幅広く全国展開しています。

当社では、来店型保険ショップ「保険テラス」を運営しており、
“いつでも気軽に来店できる、カフェのような空間”
というブランドコンセプトのもと、
関東・北陸・甲信越・東海・関西・中国地方に、幅広く全国展開しています。

MESSAGE

お客さまとの末永い“繋がり”

当社がもっとも大切にしていること、それはお客さまとの末永い“繋がり”。
お客さま一人ひとりに生活があるように、保険もそれにあわせてさまざまな形があります。
人生で2番目に高い買い物といわれる保険だからこそ、
しっかりと一人ひとりのお客さまと向き合い、
人生設計から加入後のアフターフォローまで、
総合的にサポートしていくための体制を整えています。

CAREER

採用情報

BUSINESS

事業紹介

「保険テラス」は、全国50 店舗以上(※2018年7月現在)を展開する、来店型保険ショップです。
30 社以上の保険会社商品から、そのお客さまに合った、ぴったりの保険をご提案いたします。
私たちが目指すのは、保険テラスを通じて出会うすべてのお客さまの未来に「HAPPYをお届けすること」。
保険商品をご提案することだけが、私たちの仕事ではありません。
お客さまだけの、理想の未来への気づきをサポートし、
「本当に価値のある保険」をご提案することをお約束します。

現在では東は関東エリア、西は中国エリアまで、保険テラスは全国各地へ店舗を出店しており、
年々その輪を広げています。

BENEFIT

社員が作った働きやすい新制度

私たちは女性が長く活躍できる環境を考えます

私たちは女性が長く活躍できる環境を考えます

<育児介護休業制度>

◎育児休業期間の延長
3歳未満の子どもがいる、勤続年数3年以上の社員は、子どもが3歳になるまでの育児休業を延長することができます。
◎育児時短勤務
1) 3歳未満の子どもがいる、入社1年以上の社員は、所定労働時間を最短で6時間まで縮小することができます。始業時刻の繰上げ、繰下げも可能です。
2)12歳に達する日以後最初の3月31日までの子どもがいる、入社3年以上の正社員は、上記の時短勤務制度を利用することができます。

<カムバック制度>

◎復職を歓迎します!
勤続年数が3年以上で、育児又は介護を理由で退職する際、環境が落ち着いてもう一度戻りたいと希望すれば、復帰することができる制度です。

<ストック休暇>

◎使いきれなかった有給休暇は人生の大変な時のために積み立てできる!
繰り越しできなかった年次有休休暇は、社員の福利厚生のため、ストック休暇として、最高で60日積み立てることができます。

<わくわくどきどき
HOLIDAY>

◎経営理念「わくわくどきどきしよう」を実践する
自分に投資する時間と余裕を持てる!
わくわくどきどきする前向きな気持ちで社員がチャレンジしたり、心身を充実させることを目的として、1年に1回の定期で有給を取得できる制度です。

MESSAGE

安心の制度

未経験でも安心な研修制度

◇研修制度
 1週間の本社研修で保険商品の基礎知識、
 保険テラスで働く意義など、座学形式やグループワーク、
 ロールプレイングなどを通して、
 同月入社の同期と一緒にしっかりと学んでいただきます。
 また、店舗に配属されてからも、会社独自の育成プログラムにのっとって
 育成チームが細かいところまでサポートをいたします。
 日々できることが増えていき、成長が実感できるプログラムです♪

◇研修制度
 1週間の本社研修で保険商品の基礎知識、
 保険テラスで働く意義など、座学形式やグループワーク、
 ロールプレイングなどを通して、
 同月入社の同期と一緒にしっかりと学んでいただきます。
 また、店舗に配属されてからも、会社独自の育成プログラムにのっとって
 育成チームが細かいところまでサポートをいたします。
 日々できることが増えていき、成長が実感できるプログラムです♪

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