大橋運輸 株式会社の採用・求人情報

大橋運輸 株式会社

MESSAGE

仕事を通じてお客様や地域に貢献する

当社の採用サイトにお越しいただき、ありがとうございます。

時代と共に付加価値は変わります。
その付加価値を提供するのは人です。

そこで大橋運輸では、社員が安心して働くことのできる職場を目指し、
職場環境の向上や、社員の自己成長・健康維持のサポートに力を入れています。

これから私たちは「世界から注目される魅力ある中小企業」を目指します。
その実現に協力してくれる仲間をお待ちしています。

是非、面接という形ではなく、気軽に当社の事を聞きに来てください。
皆さんの「仕事」について新しい視点を提供できると思います。

大橋運輸株式会社は社員の人間的成長を第一と考え、「仕事」にそして「夢」に挑戦する社員をバックアップしてまいります。
そしてひとりでも多くの社員が、お客様に貢献でき、ひいては社会に貢献できるような「人財」として蓄えてまいります。

大橋運輸株式会社は社員の人間的成長を第一と考え、「仕事」にそして「夢」に挑戦する社員をバックアップしてまいります。
そしてひとりでも多くの社員が、お客様に貢献でき、ひいては社会に貢献できるような「人財」として蓄えてまいります。

CAREER

採用情報

ABOUT US

働きやすさを追い求めてできた
個性的な社内制度

従業員満足度を高めるために、社内イベントを企画実施や社員へのプレゼントをしていたり、
社員の健康をサポートするために「8020運動」「禁煙サポート」をしています。
たくさんある取組の中でも社内のコミュニケーションを活性化させている制度を紹介します。

【ナイス社員制度】
当社では「認め合う風土づくり」を大切にしています。
推薦された社員は社内報に掲載され、表彰されます。
そして、「ナイス社員」として推薦された社員は、次の「ナイス社員」を推薦します。
社員同士がお互いの良い点を認め合い、それを表彰することで、社員の強みを伸ばし全体の成長につなげています。

【社内通貨制度】
組織の「成長感」「達成感」「一体感」を醸成していきたいと思いからできました。
社内通貨とは、自社の社員向けに社内限定の通貨を発行する制度のことで、各課に業績に応じて毎月発行しています。
半期ごとに累計でボーナス通貨を発行します。社内通貨は部署の仲間との交流費に活用したり、福利厚生の上乗せに活用されています。

PHOTO

多様な働き方を認める制度

「規模は小さくても世界から注目されるキラリと光る中小企業」
を目指しています。

現在、大橋運輸では、多彩なバックグラウンドを持つ社員が
それぞれの個性・強みを活かしながら働いています。

「愛知県ファミリー・フレンドリー企業」に登録しております。

当社はワーク・ライフ・バランスの実現に向けた様々な制度と職場環境を持ち、ライフステージに応じた多様で柔軟な働き方を労働者が選択できる取組を行う企業の一社です。

子育て世代の方や不妊治療中の方
々が安心して働けるよう急な欠勤や勤務時間変更等にも事情を考慮し柔軟に対応しています。
次世代育成支援対策推進法に基づき2015年「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣より「くるみん認定」を受けております。

社員全員が仕事と子育てを両立できる働きやすい環境を作ることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、パート・正社員などの雇用形態を問わず、子供を持つ女性社員で労働時間の短縮および勤務時間変更を希望する方に対して柔軟な対応をとり、子育て期社員へのサポートを行っています。
愛知県より「あいち女性輝きカンパニー」として認証を受けております。

あいち女性輝きカンパニーとはは、2015年から愛知県が取り組み始めた認証制度で、女性の活躍促進に向け、トップの意識表明や採用拡大、職域拡大、育成、管理職登用のほか、ワーク・ライフ・バランスの推進や働きながら育児・介護ができる環境づくりなどの取組を行っている企業等を認証する制度です。

女性活躍のための 「職場風土の改善」「女性の継続就業支援」「女性管理職の増加」「女性の職場拡大」の取り組みが評価されています。

LGBTフレンドリーな企業に発行される「on the Ground Project」の認定証を取得しています。

就業規則も改定し、同性パートナーも配偶者に認定し福利厚生の適用の対象にしたり、心と身体の性別が一致しないトランスジェンダーの方は本人の希望があった場合には通称名での勤務が出来るようにするなど、全ての社員がイキイキと能力を最大限に発揮できる職場環境作りを進めております。

また、当社では外国人も働きやすい職場づくりを目指しています。
世界標準のダイバーシティを目指すためにLGBTの取り組みを行っています。

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